Rynek pracy (7 stron)

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.11% zarejestrowanych bezrobotnych pod wpływem ciągłych niepowodzeń zrezygnowało z dalszego poszukiwania pracy.Są to także ci, którzy są zarejestrowani, ale nie chcą podejmować pracy, np.gospodynie domowe rejestrujące się tylko w celu pobierania zasiłku.lKrzywa Phillipsa.lKrzywa Phillipsa odkryta przez Brytyjczyka pokazuje odwrotny związek stopy inflacji i stopy bezrobocia.lPrawo Okuna.lKiedy w okresie ożywienia gospodarczego produkcja bardzo szybko rośnie, bezrobocie obniża się o wiele wolniej.Odwrotnie, dużemu spadkowi produkcji w czasach kryzysu nie odpowiada równie szybki wzrost bezrobocia.W rezultacie każdy punkt procentowy, o który zmienia się bezrobocie, musi zostać okupiony zmianą realnego PNB o około 2 punkty procentowe.lStruktura rynku pracy.lPodział rynku:lpierwszoplanowy:llwysokie zarobkilldobre warunki pracyllznaczne możliwości awansulluregulowane przepisami zasady zarządzania i kontrolowania pracownikówllmiejsca pracy pod kontrolą związków zawodowychllfunkcje pracownicze ważne dla funkcjonowania firmyllpracownicy pierwszoplanowego rynku pracy:llzainteresowani są długim kształceniemllakceptują wysokie wymagania pracodawcylltworzą specyficzne środowiska zawodowe i role społecznellposzukują prestiżu społecznego i realizacji ambicji zawodowychllświadomie utrudniają możliwość ich zwolnieniallmarginalny:llniskie płacellgorsze warunki pracyllkrótkotrwałe zatrudnieniellbrak ścieżek awansowychllbezpośrednia kontrola pracowników, restrykcyjna i nieuregulowanallbrak wpływu związków zawodowychllzadania podrzędne i drugoplanowellzewnętrznyllwewnętrznyllllCechy działalności przedsiębiorstw.lMałe i średnieDużeKierownictwo przedsiębiorstwWłaścicielMenedżerJednoosobowe kierownictwoCzęste grupowe decyzjeBezpośredni udział w działalności firmyBrak bezpośredniego udziału w działalności firmyMałe możliwości poprawy błędnych decyzjiDuże możliwości poprawy błędnych decyzjiNieskomplikowany system informacyjnyRozbudowany system informacyjnyNiewymierny potencjał kierowniczyWymierny potencjał kierowniczyOrganizacja przedsiębiorstwaNiewielka liczba oddziałówDuża liczba komórek organizacyjnychKrótkie drogi informacjiFormalizacja informacjiNiewielkie problemy z koordynacjąDuże problemy z koordynacjąMocne związki osoboweSłabe więzi osoboweNiewielki stopień formalizacjiWysoki stopień formalizacjiFinansowanie działalnościWłasność rodzinnaSzeroko rozproszona własnośćBrak indywidualnych możliwości przedsięwzięć rozwojowych w sytuacjach kryzysowychKooperacyjne możliwości rozwojowe - poparcie państwa w sytuacjach kryzysowychZatrudnienieNiewielka liczba zatrudnionychDuża liczba zatrudnionychMały udział kadr niewykwalifikowanychDuży udział kadr niewykwalifikowanychNiewielki udział zatrudnionych z wyższym wykształceniemDuży udział zatrudnionych z wyższym wykształceniemOsobiste kontakty wszystkich zatrudnionychOsobiste kontakty tylko wewnątrz grupy zatrudnionychlUbezpieczenia społeczne.lNa system ochrony socjalnej składa się:lsystem ochrony zdrowia,llsystem pomocy dla bezrobotnych,llsystem pomocy społecznej,llsystem emerytalno-rentowy.lWydatki na system zabezpieczeń społecznych pochłaniają od 25-30% PKB.Organizacja i finansowanie systemu zabezpieczeń socjalnych:lmodel rynkowy - każda jednostka „kupuje” sobie to bezpieczeństwo, opiera się na prywatnych ubezpieczeniach, minimalny udział państwa, rynek pracy zapewnia finansowanie tego systemu,llmodel z zapewnieniem bezpieczeństwa socjalnego przez państwo - każdy ma prawo do bezpieczeństwa socjalnego niezależnie od dochodów, powinno być zagwarantowane przez państwollmodel mieszany (tzw.trzecia droga, społeczna gospodarka rynkowa) - zapewniający powszechne bezpieczeństwo socjalne, ale równocześnie powodujący efektywne działanie przy racjonalnym wydatkowaniu środkówlUUΠΠKrótkookresowa krzywa PhillipsaDługookresowa krzywa Phillipsa [ Pobierz całość w formacie PDF ]

pdf; download; ebook; pobieranie; do ÂściÂągnięcia

Archiwum

Szukaj